Compreender a importância da elaboração de um Plano de Formação para dar resposta às necessidades de formação existentes;

Elaborar um Plano de Formação decorrente do Levantamento/Diagnóstico de Necessidades Formativas;

Identificar os Componentes a integrar num Plano de Formação;

Criar mecanismos de acompanhamento e regulação do Plano de Formação como garantia da execução do mesmo.

A elaboração do Plano de Formação como garantia da execução de formação que dê resposta às necessidades de formação existentes.

Componentes a Integrar num Plano de Formação:

- Fundamentação das Intervenções;

- Tipo de Intervenção;

- Designação das Acções/Duração;

- Objectivos;

- Destinatários;

- Cronograma;

- Metodologias de Avaliação;

- Recursos Humanos e Físicos a mobilizar;

- Orçamentos Previstos.

Mecanismos de acompanhamento e regulação do Plano de Formação.

Licenciada em Sociologia e formações complementares na área da formação: Formação Pedagógica Inicial de Formadores, com a obtenção de CAP, pelo IEFP; Formação em Gestão da Formação; Formação em Coordenação da Formação, com obtenção de CAP, pelo Ministério de Agricultura; Formação em Diagnóstico de Necessidades de Formação e Avaliação da Formação.

Experiência profissional de 8 anos na área da formação profissional, quer como Formadora, mais de 3000 horas de formação; quer como Consultora, na elaboração de Acreditações a várias Entidades.